Voľný pohyb pracovníkov

3. Voľný pohyb pracovníkov

Ekonomická podstata tejto slobody spočíva vtom aby si pracovníci z krajín s vysokou nezamestnanosťou alebo nízkymi mzdami mohli hľadať uplatnenie v čl.št. s nízkou nezamestnanosťou alebo vysokými mzdami. V končenom dôsledku by sa mali vďaka voľnému pohybu pracovníkov postupne vyrovnávať mzdové hladiny v čl.št. EÚ.

3.1 Definícia pracovníkov

Pracovník – spadajú pod neho všetky osoby, kt. počas určitého časového obdobia vykonávajú činnosť pre iné osobu a podľa jej pokynov a dostávajú za to plat či odmenu. Zjednodušene – vykonávanie závislej činnosti za odmenu.

a) charakteristika činnosť
– musí byť závislá – ak je pracovník viazaný pokynmi inej osoby,
– musí isť o skutočnú (reálnu) činnosť, kt. má ekonomický charakter,
– trvanie činnosti, nie je rozhodujúce, (stačí aj čiastočný úväzok),
– základom pracovného pomeru môžu byť iba činnosti, kt. nie sú výslovne zakázanie legislatívou.

b) Odmena
– výška nie je rozhodujúca,
– spôsob vyplácania odmeny nie je rozhodujúci.
Okrem klasických prípadov sa môžu za pracovníkov považovať aj iné kategórie osôb:
– prechodne nezamestnaní (hľadajú prácu min. počas 6mes.),
– dobrovoľníci a praktikanti,
– žiaci a študenti (ak študujú s cieľom zvýšiť si kvalifikáciu).

Zamestnávateľom môže byť ktokoľvek, teda súkromná alebo verejná osoba, osoby prevádzkujúce charitatívnu činnosť ako napr.: cirkvi, neziskové organizácie, ale aj športové kluby a pod.