ZAMESTNANECKÉ AKCIE

ZAMESTNANECKÉ AKCIE
– v SR neexistujú
– akcie vydávané na meno a a. s. ich vydáva pre svojich zamestnancov, často za výhodnejšiu cenu (čiže emisný kurz akcie nižší v porovnaní s kurzom akcie), niekedy časť týchto akcií dostanú aj bez úhrady
– sú prevoditeľné len medzi zamestnancami spoločnosti, môžu ich dostať aj dôchodcovia, ktorí pracovali v spoločnosti
– v prípade úmrtia alebo ukončením pracovného pomeru zanikajú práva majiteľov týchto akcií, väčšinou legislatíva pre spoločnosti určuje povinnosť spätného odkúpenia v prípade úmrtia, či ukončenia pracovného pomeru

Výhody zamestnaneckej formy vlastníctva:
– odpadajú náklady na monitorovanie pracovnej činnosti zamestnanca
– obmedzuje sa fluktuácia pracovných síl
– nevytvára sa informačná bariéra medzi zamestnancami a zamestnávateľom, keďže ide o zhodu záujmov (zhoda záujmov nemusí byť, zamestnanec môže mať spotrebiteľské preferencie – vyššie dividendy, zamestnávateľ investičné – nižšie dividendy)
– jednoznačnosť a prehľadnosť vo vlastníckych vzťahoch zabraňuje možnosti rôznych špekulácií, fúzií a vonkajšiemu tlaku zo strany investorov
– psychologické aspekty

Nevýhody zamestnaneckej formy vlastníctva:
– problémy pri navyšovaní základného kapitálu
– riziko nesú aj samotný zamestnanci z nedostatočnej diverzifikácie ich finančných aktív
– zamestnanci nemajú záujem investovať do dlhodobých projektov, skôr krátkodobých
– nezhody v rámci kolektívneho rozhodovania a riadenia