Zamestnanie vo verejnej správe
3.6 Výnimky zo zákazu diskriminácie pracovníkov a ich rodinných príslušníkov
Podľa Zmluvy môžu čl.št. EÚ obmedziť voľný pohyb pracovníkov z dôvodu:
– verejného poriadku,
– verejnej bezpečnosti,
– ochrany zdravia.
Výnimku sú prípustné len v prípade, že ide o skutočné a závažné ohrozenie, pričom platí zákaz ich využívania z hospodárskych dôvodov, teda fiškálnych dôvodov alebo dôvodov vyplývajúcich z politiky zamestnanosti.
3.7 Zamestnanie vo verejnej správe
Právo voľného pohybu pracovníkov sa netýka zamestnania vo verejnej správe. Dôležitý je charakter vykonávanej práce definovaný ako „činnosť musí zahŕňať účasť na výkone moci priznanej na základe verejného práva, ako aj povinnosti zamerané na zabezpečenie všeobecných záujmov štátu“.
Zamestnanie sa preto týka situácie, keď:
– štát (a v mene štátu konkrétny zamestnanec) vykonáva určité dôležité činnosti,
– výkon týchto činností vyplýva z funkcie štátu,
– oprávnený záujem štátu možno najlepšie zabezpečiť, ak činnosť v mene štátu vykonáva štátny občan.
